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期刊详情
- 刊名：社会科学辑刊
- Social Science Journal
- 主办：辽宁社会科学院
- 周期：双月
- 出版地：辽宁省沈阳市
- 语种：中文
- 刊本：16开
- ISSN：1001-6198
- CN：21-1012/C
- 邮发代号：8-105
- 复合影响因子：0.492
- 综合影响因子：0.492
- 核心期刊:
- 期刊荣誉:
中文核心期刊(2011)
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当前位置：企业雇佣关系模型探析
作者： 孙兆阳
关键字： 雇佣关系模型 企业雇佣关系 劳动关系
摘要：企业雇佣关系的形成是雇佣关系多方参与者之间协商、施压、冲突、妥协的过程,其本质是权力的平衡过程,其权力来源于对生产要素的占有程度,是社会经济关系政治化的表现。由于雇主控制了市场经济生产的核心,权力平衡更倾向于雇主。而面对雇主的强势权力,员工只有组织起来,发挥集体的作用,并通过谈判和协商,在双方权力趋于平衡的条件下,互相妥协、合作,从而达成一致意见。政府则应该通过法律和政策,制定和维护雇佣关系的基本原则,撤出对劳动关系的直接操纵和管制。